کارشناسی ارشد مدیریت مالی

تبلیغات

طبقه بندی: سرزمینم سرزمین پارس، عکس ها،
برچسب ها:ششده، شیراز، فسا، خبر، عکس، عکس جالب، خبر فوری، تازه ها، جدید، جالب، خوب، دیدنی، شنیدنی، عکس کوروش، عکس ششده،

ارسال توسط رامین | تاریخ : پنجشنبه 3 شهریور 1390 | نظرات ()

سازمان سنجش آموزش كشور بدین وسیله به اطلاع كلیه داوطلبان شركت كننده در آزمون ورودی تحصیلات تكمیلی (دوره‌های كارشناسی ارشد ناپیوسته داخل) سال 1391 می‌رساند كه كارنامه نتایج اولیه آزمون مذكور اواخر هفته آینده بر روی سایت اینترنتی این سازمان به نشانی www.sanjesh.org قابل مشاهده خواهد بود و داوطلبان برای دسترسی به نتیجه آزمون خود لازم است شماره داوطلبی یا شماره پرونده و هم چنین مشخصات شناسنامه ای خود (نام خانوادگی و نام ، شماره شناسنامه و تاریخ تولد) را وارد نمایند. ضمناً :
1ـ دفترچه راهنمای انتخاب رشته‌های تحصیلی (دفترچه شماره 2) این آزمون كه شامل شرایط، ضوابط و ظرفیت پذیرش رشته‌ها می‌باشد، از روز چهارشنبه 3/3/91 در سایت اینترنتی این سازمان قابل دسترس خواهدبود. آن دسته از داوطلبانی كه مجاز به انتخاب رشته‌های تحصیلی می‌شوند درصورت تمایل به دریافت اصل دفترچه راهنمای انتخاب رشته‌های تحصیلی (دفترچه شماره 2)، می‌توانند از روز شنبه6/3/91 لغایت روز سه شنبه 9/3/91 به مراكز پستی شهرستان محل اقامت خود مراجعه ونسبت به دریافت آن اقدام نمایند.
2ـ به داوطلبان مجاز به انتخاب رشته‌های تحصیلی آزمون كارشناسی ارشد ناپیوسته سال 1391 توصیه می‌شود، ابتدا نسبت به تهیه و مطالعه دقیق دفترچه راهنمای انتخاب رشته‌های تحصیلی (دفترچه شماره2) اقدام نموده و كد رشته محل‌های مورد نظر خود (حداكثر 100 كد رشته محل) را از میان كد رشته‌ امتحانی مجاز و یا كد رشته‌های امتحانی مجاز انتخاب و كد رشته‌ محلهای انتخابی را ابتدا به ترتیب اولویت علاقه مرتب نمایند و پس از آن كد رشته‌های انتخابی را در فرم پیش نویس (فرم پیش‌نویس در دفترچه راهنمای شماره 2 چاپ شده است) به ترتیب علاقه به كد رشته محل‌های انتخابی درج و پس از اطمینان از صحت كد رشته محل‌های انتخابی، در محدوده زمانی كه از ساعت 9 صبح روز پنج شنبه 4/3/91 لغایت ساعت 24روز سه شنبه مورخ 9/3/91 می‌باشد. برای انتخاب رشته به سایت سازمان مراجعه و با وارد كردن اطلاعات كارت اعتباری ثبت نام و یا شماره پرونده و كد رهگیری ثبت نام اولیه، نسبت به ثبت كد رشته‌ محلهای انتخابی و تكمیل فرم مذكور در مدت زمانی كه در نظر گرفته شده، اقدام نمایند. بدیهی است پس از تایید نهایی كد رشته‌ محل‌های انتخابی توسط داوطلب، رمز 15 حرفی توسط سیستم به عنوان رسید در اختیار داوطلب قرار داده خواهد شد.

روابط عمومی سازمان سنجش آموزش کشور

طبقه بندی: كارشناسی ارشد مدیریت مالی،
برچسب ها:نتایج کنکور کارشناسی ارشد91، نتایج کنکور، نتایج کنکور ارشد 91، کنکور کارشناسی ارشد 1391،

ارسال توسط رامین | تاریخ : پنجشنبه 28 اردیبهشت 1391 | نظرات ()

نمادها، نشانه هایی هستند که در هر فرهنگ وجود دارند و به صورت رنگ، عدد، شکل و غیره خودنمایی می کنند. رنگ ها در فرهنگ های مختلف مفاهیم سمبولیک متفاوتی را انتقال می دهند. در این متن به معانی چند رنگ در فرهنگ های مختلف از لحاظ کاربردهایی که می تواند برای شرکت ها جهت فعالیت در بازارهای خارجی داشته باشد می پردازیم. چون در بازارهای خارجی انتخاب رنگ ها بایستی بر اساس حس زیبایی شناسی فرهنگ خریدار باشد و نه فرهنگ فروشنده.

رنگ سفید، در کشورهای غربی رنگ تولد است و هم چنین نمایان گر وقایع شیرین زندگی است که به صورت جشن ظاهر می شود.

در حالی که در چین نشانه عزاداری است. از طرف دیگر رنگ سیاه در کشورهای غربی نشانه عزاداری است (شاید به دلیل ارتباطی که با تاریکی شب دارد).

رنگ قرمز، رنگ خون است که بستگی به فرهنگ ملل تعبیری جداگانه می تواند داشته باشد (به معنای زندگی چون خون ماده حیاتی است که باعث زندگی می شود و به معنای مرگ چون خون نشانه ای از جراحت و رنج است). در چین، رنگ قرمز، نشانه فال نیک و در ترکیه نشانه مرگ است.

رنگ سبز در آمریکا نشاط و سلامت و تازگی را تداعی می کند، در حالی که همین رنگ را در کشورهایی که جنگل های فراوان دارند، با بیماری ارتباط می دهند. رنگ سبز رنگ دلخواه اعراب نیز هست. در حالی که در برخی از مناطق اندونزی این رنگ، رنگ منفی به حساب می آید. در ژاپن رنگ سبز معرف تکنولوژی بالاست، در حالی که در آمریکا تجهیزات الکترونیکی سبز رنگ مردم را فراری می دهد.

رنگ سیاه رنگ جهانی برای عزاداری نیست. در برخی از کشورهای آسیایی رنگ عزا، رنگ سفید است. در برزیل رنگ بنفش و در مکزیک رنگ زرد و در ساحل عاج رنگ قرمز تیره رنگ عزا هستند. از نظر آمریکایی ها رنگ آبی، رنگ مردانه است در حالی که در بریتانیا و یا فرانسه بیشتر رنگ قرمز رنگ مردانه به شمار می رود، در آمریکا رنگ صورتی رنگ زنانه است در حالی که در بسیاری از کشورهای دیگر رنگ زرد زنانه است

طبقه بندی: خواندنی های جالب،
برچسب ها:معنای رنگ ها در فرهنگ های مختلف، رنگ شناسی، مفهوم رنگها، روانشناسی رنگ ها، رنگ ها، مدیریت رنگها،

ارسال توسط رامین | تاریخ : چهارشنبه 27 اردیبهشت 1391 | نظرات ()

ماتسوشیتا در 20 سالگی پس از چندین سال سیم‌کشی برق و در حالی که تنها چهار کلاس سواد داشت، کار خود را با "100 ین" سرمایه و با تاسیس یک کارگاه کوچک با کمک همسرش و برادر همسرش شروع کرد. پس از مدتی تولید و سعی در ابداع وسایل الکتریکی، ثبت نام تجاری با مارک " ناسیونال " را انجام داد. در 1923 در سالگرد تاسیس شرکتش یک برنامه بلندمدت 250 ساله را اعلام کرد ( 25 برنامه 10ساله ) و ... اما پس از جنگ جهانی دوم در سال 1947 به‌جای استراحت در دوران بازنشستگی، بطور کامل ورشکست شد. شرکتش را مصادره کردند و کارخانه‌هایش در دیگر کشورها نیز توسط همان کشورها، تصرف شد...

داستان زندگی ماتسوشیتا به قدری زیبا، جذّاب و پر فراز و نشیب است که در ارزیابی شتابزده و کم‌‌حوصله‌ی دوستان، مجال پرداختنش نیست، اما بشنوید از پیرمردی حدوداً هشتاد ساله به نام توشیکو (Toshihiko Kitaura) که "اکنون" مشغول طّی دوره دکترای ساخت غشا است.(!)

52 سال پیش در دانشگاه کوبه فارغ التحصیل شده است. پس از آن به مدت 45 سال در شرکت NITTOD ENCO کار کرده است. یک شرکت بسیار بزرگ که فقط در ژاپن 50 شعبه دارد. توشیکو طی مدت 45 سال در زمینه ساخت Membrane (غشا) جهت تصفیه آب فعالیت کرده است. پس از بازنشستگی مدتی در خانه بوده و به تعبیر خودش احساس بطالت می‌کند. لذا به شرکت MEISUI می‌رود و به عنوان مشاور طرح‌های آن شرکت فعال می‌شود. طی هفت سال گذشته که مشاور این شرکت بوده و از یک سال و نیم پیش تصمیم گرفت دوره‌ی دکترای خود را شروع کند.

ماتسوشیتا در "نه برای لقمه‌ای نان " می‌گوید: "من در 90 سالگی‌ام؛ ولی هر روز صبح این شعر را با خود زمزمه می‌کنم:
جوانی، جوانی در دل است
جوانی برای آنانکه پر از ایمان و امید هستند، جاودان است.
و چالش‌های هر روز تازه را،
با دلیری و اعتماد، شاد باش می‌گویند و می‌پذیرند...

"نه برای لقمه‌ای نان " نام کتاب معروفِ "ماتسوشیتا" بنیانگذار شرکت "پاناسونیک" است. ماتسوشیتا را درخشان‌ترین کارآفرین قرن بیستم می‌دانند. در میان کارآفرینانی همچون هوندا، "اکیوموریتا" بنیانگذار شرکت سونی1 ؛ "کیشیرو تویودا" بنیانگذار شرکت تویوتا 2 و ... امّا جایگاه ماتسوشیتا از سایر هم‌قطارانش متمایز است. او یکی از چهره‌های اصلی در هدایت معجزه‌ی اقتصادی ژاپن پس از جنگ جهانی دوم بود. محصولات شرکت "پاناسونیک" میلیاردها نفر را در سراسر دنیا صاحب لوازم برقی خانگی کرد و پیش از مرگش در سال 1989 کمتر سازمانی روی کره‌ی خاکی مشتریانی بیشتر از او داشت.

طبقه بندی: خواندنی های جالب،

ارسال توسط رامین | تاریخ : چهارشنبه 6 اردیبهشت 1391 | نظرات ()

یک نام،اصطلاح،علامت،سمبل یا طرح و یا ترکیبی از آنهاکه قصد آن مشخص کردن کالاو خدمات یک فروشنده و یا گروهی از فروشنده ها و نیز تفاوت گذاری بین آنها میان سایر رقباست.

به طور کلی برند ها به چهار دسته تقسیم می شوند :

۱- برند انفرادی :

یک شرکت ممکن است بر اساس سیاستی تصمیم بگیرد.برندهای مشخصی را برای هر یک از محصولات خود اقتباس کند .

۲- برند فامیلی :

برنده های فامیلی به یک سر ی از محصولات خاص محدود می شود.اصطلاح برند فامیلی رجوع می کند به یک نام تجاری Brand Name که یک شرکت برای یک سری از محصولاتش اقتباس می کند.

۳- برند شرکتی Company Brand

ما ممکن است براس همه محصولات اسم شرکت کننده یا تولید کننده را بگذاریم.وقتی یک شرکت تولید کننده محصولات متعددی می باشد این نوع برند شرکتی استفاده می شود. برای مثال نساجی تاتا ( نساجی مازندران ) محصولات مهندسی ، شیمیایی و غیره.

۴- ترکیبی از همه Combination Divice

محصولات اسامی خودشان را دارند و برند شرکتی مشخص می کند که شرکت همه محصولات را تولید می کند. مثل (تاج شرکت تاتا ) یا (تاژ شرکت بهداد )

خصوصیات یک برند خوب:

۱- برند می بایست چیزی از هدف تولید محصول ،کیفیت آن،منافع آن،استفاه های آن و طرز عمل آنو غیره پیشنهاد کند.

۲- برند باید ساده ،کوتاه و دارای تلفظ ساده بوده و به خاطر سپردن آن آسان باشد. برای مثال ،لوکس، ژیلت ،بی بی سی ،نایک ،مگی،بیک، و …

۳- برند باید به سادگی تبلیغ و شناسایی شود

۴- برند باید بخشی از یک حالت و طبیعت دائمی باشد

۵- برند باید ساده و شفاف و جذاب باشد

۶- باید قابل ثبت و حمایت حقوقی باشد

۷- باید مشخص و دقیق باشد

۸- باید دارای صدای لذت بخش درهنگامی که آن را می شنوید باشد.

۹- باید اقتصادی بوده و قابل تولید مجددو تکثیر باشد.

۱۰- باید اصل باشد ( غیر تقلیدی)

۱۱- نباید به چندین گونه تلفظ شود

۱۲- نباید تهاجمی (به کسی یا چیزی)و یا اهانت آمیز باشد

۱۳- باید تصویر خوبی ایجاد کند

۱۴- نباید قدیمی و کهنه باشد

طبقه بندی: خواندنی های جالب،
برچسب ها:برند، برچسب، نماد تجاری، تبلیغ، نماد، تجارت، کسب و کار، مدیریت، تحول، کارآفرینی،

ارسال توسط رامین | تاریخ : چهارشنبه 30 فروردین 1391 | نظرات ()

1: بیل گیتس

این را دیگر همه می‌دانند که ثروتمندترین مرد جهان کسی است که از دانشگاه اخراج شد. بیل گیتس به جای اتمام تحصیلات در دانشگاه معتبر‌هاروارد، تصمیم گرفت به یک فعالیت پرریسک اشتغال ورزد و تمام وقت خویش را به کسب‌وکار کوچکی به نام «مایکرو سافت» اختصاص داد که با کمک هم‌کلاسی خود پل آلن تاسیس کردند. گیتس که از رویه‌های موجود منبع دسترسی باز توسعه نرم‌افزار رضایت نداشت، تصمیم به پولی کردن سیستم گرفت و درخواست اخلاقی برای منبع بسته کرد. او با تغییر قواعد توسعه نرم‌افزار،‌صنعت نرم‌افزار را به نحوی که امروزه می‌شناسیم تثبیت نمود.

2: جک ولش

نشریه فورچون در سال 1999 وی را «مدیر قرن» نامید. عمده شهرت خود را مدیون بازسازی و سازمان‌دهی شرکت جنرال الکتریک است که سطوح مدیریتی را از 29 سطح به 6 سطح کاهش داده، برخی حوزه‌های کسب‌وکار را تعطیل کرده و ‌درصد زیادی از زیردستان خویش را اخراج نمود. به‌رغم تاکتیک‌های قوی و بی‌پروای وی (به خاطر اخراج تعداد زیادی از کارکنان شرکت، به او «جک نوترونی» مشابه با بمب نوترونی لقب داده بودند)، توانست ارزش جنرال الکتریک را از 12‌میلیارد دلار به 280‌میلیارد دلار رساند که بزرگ‌ترین افزایش ارزش در هر شرکتی در زمان هر مدیرعاملی بوده است.

3: هنری فورد

پدر خودروهای امروزی،‌ بنیانگذار شرکت خودروسازی فورد‌ و مخترع خط مونتاژ متحرک خودرو، رهبر تجاری کاملا غیرمتعارفی بود. هنری فورد با پافشاری بر تولید انبوه خودروهای ارزان برای یک بازار گسترده، زمانه خویش و نیز سرمایه‌گذاران را به چالش کشاند. او دستمزدی بسیار بیشتر از آنچه مرسوم بود به کارکنان شرکت پرداخت که این کار را «مشوق دستمزد» نامید و بدین وسیله توانست نیروی کار قوی را جذب و نگه دارد. فورد از «سرمایه‌داری رفاهی» حمایت می‌کرد و علاقه غیرمعمولی به وضعیت زندگی کارکنان نشان داد و آنها را ملزم به زندگی طبق قوانین تعیین شده در «واحد جامعه‌شناختی» خود می‌کرد، به طوری که چگونگی گذراندن ساعات فراغت آنها را مشخص و محدود می‌ساخت. ریسک‌های وی نتیجه داد و شرکت فورد به ترسیم چشم‌انداز مدرن شهری کمک کرد.

4: میکائیل دل

میکائیل دل یکی از مهم‌ترین نوآوران صنعت رایانه شناخته می‌شود که با کاهش واسطه و فروش مستقیم رایانه شخصی به مصرف‌کننده، به مصرف‌کنندگان اجازه داد تا با تلفن یا نامه، دستگاه‌ها و تجهیزات را سفارش دهند. او که از دانشگاه اخراج شد یکی از سه تولیدکننده اصلی رایانه شخصی و یکی از مردان ثروتمند جهان است. (اگر ارزش ویژه دارایی‌های وی را مقایسه کنید به نظر می‌آید که دل می‌تواند 6 تا 7 دونالد ترامپ را بخرد.) برخی از رقبای دل، به مدل تجاری منحصربه‌فرد وی طمع کردند، اما بدون اینکه موفقیتی به‌دست آورند. او القابی مثل «مرد سال» را از مجله PC، «مدیر عالی در کسب‌وکار آمریکا» از نشریه Worth و «کارآفرین سال» از مجله Inc دریافت کرده است. تارنمای دل کام، یکی از بزرگ‌ترین سایت‌های تجارت الکترونیکی مصرفی در فضای مجازی است.

طبقه بندی: خواندنی های جالب،
برچسب ها:سه مدیر برتر جهان، بیل گیتس، جک ولش، هنری فورد، ثروتمندترین مرد جهان، مدیر قرن، مدیران موفق، مدیریت مالی، مدیر مالی، ثروتمند ترین آدم، ثروتمندترین ها، مدیران کارآزموده،

ارسال توسط رامین | تاریخ : سه شنبه 29 فروردین 1391 | نظرات ()

سیمای دیگری از مدیریت ژاپنی

کارکنان ژاپنی اغلب زیاد مایل نیستند که طرح و برنامه های سطوح بالای رهبری را به خاطر ترس از ایجاد تعارض رد کنند و لذا به شدت متقاعد می شوند که با گروه تصمیم گیر همخوانی کنند.
در شرکتهای ژاپنی غالب تصمیمها در راس سازمان اتخاذ می شود و سپس به سایر قسمتها تحمیل می گردد.
برای یک کارمند ژاپنی بسیار اندوه بار خواهد بود که چیزی برخلاف آنچه مدیر ارشد وی در جایگاه بالاتری می داند، اظهار کند.
یک کارمند ساده ژاپنی در مقابل مدیر خود نمی ایستد و با او رودررو مخالفت نمی کند.
یکی از چشم اندازهای منفی مدیریت ژاپنی نظام استخدامی آن است.
ارتقای مبتنی بر ارشدیت در سازمانهای ژاپنی قبل از هرچیز به رشد نسل جدید کارکنان کم تعهد منجر شده است.
ژاپنی های جوانی که اجدادشان مشتاقانه ۱۲ ساعت در روز کار می کردند امروز به دنبال مشاغلی هستند که ساعات کار کوتاهتر داشته باشند.
مدیریت ژاپنی اکنون می رود که به طور موشکافانه مورد انتقاد قرار گیرد.
تاکنون در مورد سبکهای رهبری و مدیریت ژاپنی به عنوان بخشی از فنون نوآوری در دنیا زیاد بحث شده است. مع هذا، جنبه های دیگری نیز از این فرآیند رهبری ژاپنی وجود دارد. در این مقاله با بررسی و بازنگری ادبیات تحقیق، جنبه های متفاوت از رفتار رهبری ژاپنی که کمتر مورد تاکید قرار گرفته به تصویر کشیده شده است:
تجسم گرایی یا ذهنیت گرایی (TATEMAE) در برابر واقع گرایی (HONNE) و فشار برای ایجاد هماهنگی و توازن و کاربرد یا کوزا (مافیای ژاپنی= YAKUZA ) حلقه های کنترل کیفیت تصمیم گیری، ارتقاء مبتنی بر ارشدیت، تحرک و جابجایی محدود درون سازمانی، بازنشستگی اجباری، استفاده از کارکنان موقت و پاره وقت و تبعیض قائل شدن علیه زنان، نمونه هایی از این رفتارها هستند.
امروزه در بسیاری از مطبوعات و جراید مشهور به سبک رهبری ژاپنی به عنوان سبک برتر نسبت به سبک رهبری غربی نگریسته شده است. در دهه ۱۹۵۰، علامت »ساخت ژاپن« برای هر بیننده چیزی جز خنده و تمسخر برجای نمی گذاشت. بازارهای آمریکا مملو از کالاهای نامرغوب ژاپنی بود. اما امروزه کالاهای ژاپنی به ویژه در بخش اتومبیل و الکترونیک توجه واحترام همگان را به خود جلب کرده است. موفقیت سبک رهبری ژاپنی به کسری درآمد تجاری بین ایالات متحده و ژاپن منجر شده است (کاتزنشتاین ۱۹۹۱).
بسیاری آشکارا معتقدند اگر شرکتهای آمریکایی بخواهند از روشهای ژاپنی اقتباس و تبعیت کنند، باید برای تمام مسائل خود راه علاج بیابند، کاری که در گذشته ای نه چندان دور شرکتهای آمریکایی مجبور شدند بدان دست یازند. این دیگر یک باور عمومی شده است که ماحصل تبعیت شرکتهای آمریکایی از اصول رهبری ژاپنی ، آمریکائیها را قادر خواهد ساخت که بهره وری را تدریجاً افزایش دهند و کیفیت و روحیه را میان کارکنان بهبود بخشند. ولف (۱۹۸۳)
با بررسی مشاهدات، متوجه خلاء و نقص در این باور عمومی که منعکس کننده برتری فلسفه رهبری ژاپنی نسبت به فلسفه رهبری غربی است، گردید. وی ادعا کرد که این فلسفه نگاهی تحریف آمیز به موقعیت واقعی است و این افسانه (فلسفه غالب) توسط صاحبان شرکتهای ژاپنی عنوان شده است. ژاپنی ها ایــن افسانه را برای متقاعدکردن غیرژاپنی ها مــــی سرایند که فنون رهبری آنها برتر است در صورتی که به واقع این فریبی بیش نیست. اگرچه بخشهایی از فلسفه رهبری ژاپنی می تواند در برخی شرکتهای آمریکایی کاربرد داشته باشد اما تلاش برای تبعیت از کل فلسفه آنان اشتباه است (ز‏مک ۱۹۸۱).
اینک رسانه ها دست به توصیف روی دیگر رهبری ژاپنی زده اند و می نویسند ژاپن نه یک مدینه فاضله و نه یک جهنم کار است. ژاپن مثل هر جامعه دیگر، نقاط قوت و ضعفهایی دارد. داستانهای روزنامه ها بیان کننده این مسئله هستند که چطور بچه های یازده ساله ژاپنی دست به خودکشی می زنند (مرگ ناشی از کار زیاد) و چگونه خانواده ژاپنی به دلیل شرایط کاری ، فشار، انتقــالات شغلی و سیستم های غیرمنعطف آموزشی آشکارا از هم می پاشد.

در این مقاله به منظور بررسی و کاوش مشکلات و نقاط ضعف فنون رهبری ژاپنی، مسائلــی چون: فرآیندهای تصمیم گیری، حلقه های کنترل کیفیت، ارتقاء مبتنی بر ارشدیت، جابجایی و انتقال محدود درون سازمانی، بازنشستگی اجباری، استفاده از کارکنان موقت و پاره وقت، تبعیض علیه زنان و مفاهیم روانشناختی چنین رفتار رهبری که کمتر مورد تاکید واقع شده، مورد بازنگری قرار می گیرد. نویسندگان در تحقیق و نوشتن این مقاله یک انگیزه داشته اند، آنهم بررسی جنبه هایی از رفتار رهبری ژاپنی که معمولاً در هیچ یک از سوابق و ادبیات حرفه ای و عمومی ارائه نشده است. . . . . . . . . . . . . . .. .

ادامه مطلب
طبقه بندی: دانستنیها،
برچسب ها:مدیریت، مدیریت ژاپنی، شیوه های مدیریت ژاپنی، مدیریت و رهبری ژاپنی، مدیریت مالی، کارشناسی ارشد مدیریت مالی،

ارسال توسط رامین | تاریخ : جمعه 25 فروردین 1391 | نظرات ()

                          دی شد و بهمـــن گذشت فصل بهاران رسید

                                                     جلوهء گلشن به باغ همچو نگاران رسیـــــد

سال نو و بهاری نو را، فرصتی نو برای تازه شدن و بازنگریستن بر چگونه زیستن میبینم!

برای وجود نازنینت در این فرصت نو شوری نو برای ساختن و بهتر زیستن آرزو میكنم.

امیدوارم همیشه سلامت و سرزنده و مهربان و روشن بین باقی بمانی دوست عزیز

فرا رسیدن نوروز باستانی، یادآور شکوه ایران و یگانه یادگار جمشید جم بر همه ایرانیان پاک پندار، راست گفتار و نیک کردار خجسته باد

طبقه بندی: عمومی،
برچسب ها:عید نوروز، نوروز91، عید، تبریک عید نوروز 91،

ارسال توسط رامین | تاریخ : یکشنبه 20 فروردین 1391 | نظرات ()

Amir Safavi‎

این هم عیدی من به همه دوستان و دانشجویان . . .
موفق و پیروز باشید.

بالاخره یک کتاب درست حسابی رسید از مدیریت ریسک و سرمایه گذاری . . . .

و این هم از فهرست این کتاب ارزشمند . . . .
فهرست مطالب
عنوان صفحه
پیش گفتار.....................................................................................................5
فصل 1: بازارها و ابزارهای مالی............................................................................ 13
تعاریف........................................................................................................ 13
مراحل سرمایه گذاری ...................................................................................... 13
انواع صندو قهای سرمایه گذاری........................................................................... 18
بازارهای مالی .............................................................................................. 22
كارایی بازار و انواع آن: ...................................................................................... 27
شاخص های بازار اوراق بهادار :............................................................................ 33
تست های فصل اول ........................................................................................ 37
پاسخ تست های فصل اول.................................................................................. 43
فصل 2: مفاهیم ریسك و بازده.............................................................................. 47
محاسبه بازده سهام......................................................................................... 50
میانگین حسابی در برابر میانگین هندسی ................................................................ 54
ریسك........................................................................................................ 54
انواع ریسك.................................................................................................. 55
طبقه بندی معیارها ی اندازه گیری ریسك................................................................. 59
انواع معیارهای نوسان: .................................................................................... 60
معیارهای ریسك نامطلوب:................................................................................. 65
معیارهای حساسیت....................................................................................... 67
مطلوبیت سرمایه گذاری ................................................................................... 73
منحنی های بی تفاو تی................................................................................... 75
تست های فصل دوم....................................................................................... 76
پاسخ تست های فصل دوم ............................................................................... 81
فصل 3: نظریة پرتفوی...................................................................................... 87
خط مشخصات: ............................................................................................. 88
بازده مورد انتظار یك پرتفوی: ............................................................................... 91
ریسك پرتفوی: .............................................................................................. 92
ضریب همبستگی.......................................................................................... 95
فروش استقراضی: ....................................................................................... 100
مرز كارای ماركوئیتز بدون امكان فروش استقراضی. .................................................... 104
مرزكارا در حالت مجاز بودن فروش استقراضی ........................................................... 107
معرفی دارایی بدون ریسك............................................................................... 108
فرصت های وام گیری و وام ده ی بدون ریسك ......................................................... 110
قاعده جداسازی (قضیه تفكیك) ........................................................................ ..117
تست های فصل سوم..................................................................................... 116
پاسخ تست های فصل سوم ............................................................................ 123
فصل 4: مدل های تعادلی................................................................................ 127
CML) خط بازار سرمایه.....................................................................................129
ضریب حساسیت بتا ...................................................................................... 129
(SML) خط بازار اوراق بهادار................................................................................131
(CAPM) مدل قیمت گذار ی دارایی های سرمایه ای....................................................132
مدل بتای صفر ............................................................................................. 134
مدل قیمت گذار ی آربیتراژ ................................................................................ 138
تست های فصل چهارم................................................................................... 143
پاسخ تست های فصل چهارم ........................................................................... 149
فصل 5: مدل های عاملی (شاخصی):.................................................................. 155
مدل تك عاملی ............................................................................................ 156
مدل های چند عامل ی.................................................................................... 158
تخمین مدل ها ی عاملی: ................................................................................ 161
مدل های عامل بخشی: ................................................................................. 163
تست های فصل پنجم..................................................................................... 165
پاسخ تست های فصل پنجم ............................................................................. 170
فصل 6: ارزیابی عملكرد پرتفوی.......................................................................... 175
محاسبه بازده صندوق سرمایه گذاری مشترك با استفاده ازnav؛.......................................176
معیارهای عملكرد پرتفو ی ............................................................................... 177
معیارهای برمبنا ی ریسك كل............................................................................ 178
معیارهای برمبنا ی ریسك سیستماتیك................................................................. 181
نسبت ارزیابی: ............................................................................................ 184
انتقادهای وارده بر معیارهای ارز یابی عملكرد........................................................... 185
اسناد عملكرد: ............................................................................................ 186
تست های فصل ششم................................................................................... 187
پاسخ تست های فصل ششم............................................................................ 193
فصل 7: مبانی تجزیه تحلیل................................................................................ 199
تحلیل تكنیكی: ............................................................................................. 200
تكنیك های تجز یه و تحلیل كل بازار ....................................................................... 201
تكنیك های تجز یه و تحلیل سهام خاص (به صورت سهام منفرد) ....................................... 203
تجزیه و تحلیل بنیادی....................................................................................... 204
منطق تجزیه و تحلیل بنیادی: ............................................................................. 206
تجزیه و تحلیل اقتصاد / بازار: ............................................................................... 207
تجزیه و تحلیل صنعت:...................................................................................... 209
تجزیه و تحلیل شركت: ..................................................................................... 213
تجزیه و تحلیل نسبت های مالی........................................................................... 216
(EP) تجزیه و تحلیل نسبت قیمت به سود..................................................................220
تست های فصل هفتم .................................................................................... 221
پاسخ تست های فصل هفتم.............................................................................. 226
فصل 8: ارزشیابی سهام................................................................................... 231
تفاوت شركت های سهامی عام و خاص.................................................................. 232
تعریف و خصوصیات سهام.................................................................................. 233
سود سهام.................................................................................................. 238
انواع ارزش های سهام عادی: ............................................................................ 240
ارزش گذاری سهام عادی .................................................................................. 243
روش های ارزش گذاری سهام عاد ی ..................................................................... 251
:(DDM) روش تنزیل سود نقدی.............................................................................251
(FCF ) مدل ارزشیابی براساس جر یان نقد آزاد............................................................255
براساس نسبت ی گذار ارزش ..............................................................................257

تست های فصل هشتم..................................................... .............................. 260
پاسخ تست های فصل هشتم ............................................................................ 265
فصل 9: ارزشیابی اوراق قرضه ............................................................................ 269
انواع اوراق قرضه: ........................................................ ................................. 272
مزایا و معایب اوراق قرضه از دید خریدار و ناشر:.............................................. ............ 275
اندازه گیری بازده اوراق قرضه: ........................................................ .................... 276
ارزشیابی اوراق قرضه ..................................................................................... 280
تست های فصل نهم ....................................................................................... 282
پاسخ تست های فصل نهم................................................................................ 286
فصل 10 : قرارداد آتی و پیمان آتی ........................................................................ 289
قرارداد آتی: ................................................................................................ 289
رابطه بین قیمت قرارداد آتی و قیمت جاری كالا.......................................................... 292
ارزش بازار قراردادهای منتشره قبلی..................................................................... 293
پیمان آتی .................................................................................................. 294
ودیعه (سپرده):............................................................................................. 296
خروج از پیمان آتی: ........................................................................................ 298
تست های فصل دهم ..................................................................................... 300
پاسخ تست های فصل دهم............................................................................... 304
فصل 11 : اوراق اختیار معامله و قرارداد معاوضه......................................................... 307
تعاریف....................................................................................................... 308
انواع برگ اختیار معامله .................................................................................... 309
دلایل استفاده از برگ اختیار معامله........................................................................ 316
نقش اتاق پایاپای در قراردادهای اختیار معامله: .......................................................... 318
استراتژی های تركیبی اختیار معامله...................................................................... 319
قرارداد معاوضه (تاخت) ..................................................................................... 324
تست های فصل یازدهم.................................................................................... 326
پاسخ تست های فصل یازدهم ............................................................................ 331
سؤال های كنكور 89........................................................................................339
پاسخ كنكور 89..............................................................................................342
سؤال های كنكور 90........................................................................................346
پاسخ كنكور 90.............................................................................................354
سؤال های كنكور 91.......................................................................................357
پاسخ كنكور 91.............................................................................................360
ضمیمه: جدول های ارزش زمانی......................................................................... 363

دوستان عزیز این کتاب رو میتونن از اوایل اردیبهشت ماه در کتاب فروشی های معتبر خریداری کنن....

هشدار! تنها به عزم نیاز اگر به معبد درون شوید، هرگز هیچ نیابید.

طبقه بندی: كارشناسی ارشد مدیریت مالی،
برچسب ها:مدیریت ریسک و سرمایه گذاری، کتاب جدید مدیریت ریسک و سرمایه گذاری، نمونه سوال ریسک و سرمایه گذاری، کنکور ارشد مدیریت مالی، امیر صفوی، مدیریت ریسک صفوی، بهترین کتاب مدیریت ریسک و سرمایه گذاری صفوی، کنکور کارشناسی ارشد مدیریت مالی، جدیدترین کتاب مدیریت ریسک و سرمایه گذاری امیر صفوی، نمونه تست مدیریت ریسک و سرمایه گذاری صفوی، سوالات و پاسخ تشریحی مدیریت ریسک و سرمایه گذاری صفوی،

ارسال توسط رامین | تاریخ : جمعه 11 فروردین 1391 | نظرات ()

دانلود آهنگ جدید و فوق العاده زیبا و شاد و گوش دادنی علیرضا روزگار بنام من تو رو تو کی با کیفیت 128kb

این آهنگ بسیار شاد و گوش دادنی هدیه علیرضا روزگار برای هوادارنش واسه عید میباشد

New songs and fun for the fans AliReza Rozegar for the Year 1391

Man To Ro To Ki

*******************************

Alireza Roozegar – Man To Ro To Ki

*************************

Alireza Roozegar – Zakhme Bikasi

نظرات یادتون نره عزیزان . . .

*********

امید

پنجشنبه 3 فروردین

با سلام مرسی داداش گلم خیلی زیباست دمت گرم بازم آهنگهای خوشکل بذار خیلی دوست دارم علیرضا روزگار رو مممممممممممنون
******************************

سیامک از شیراز

پنجشنبه 3 فروردین

دمت گرم مشتی واقعا که خوب خونده مرسی کااکو

******************************

دنیا

پنجشنبه 3 فروردین

منم خلیی حال میکنم با این دو تا آهنگ خدایی خوشکلا ممنون
******************************

نازنین

پنجشنبه 3 فروردین

خیلی زیباست مخصوصا آهنگ اولی ممنون از شما
******************************

ارسال توسط رامین | تاریخ : پنجشنبه 3 فروردین 1391 | نظرات ()

غزلی از حافظ... شعر

بارها گفته ام و بار دگر میگویم

که من گمشده این ره نه بخود میپویم

در پس آئینه طوطی صفتم داشته اند

آنچه استاد ازل گفت بگو میگویم

من اگر خارم اگر گل چمن آرائی هست

که از آن دست که میپروردم میرویم

دوستان عیب من بیدل حیران نکنید

گوهری دارم و صاحب نظری میجویم

گرچه با دلق ملمع می گلگون عیبست

مکنم عیب کزو رنگ و ریا میشویم

خنده و گریه عشاق ز جائی دگر است

میسرایم بشب و وقت سحر میمویم

حافظم گفت که خاک در میخانه مبوی

گو مکن عیب که من مشک ختن میبویم

شعر

طبقه بندی: اشعار،
برچسب ها:شعر، اشعار، حافظ، شعر زیبا، چند بیت، عکس زیبا، ششده، شیراز، فسا، ناب، بهترین، سرگرمی، علمی، اجتماعی، فرهنگی، مذهبی، موسیقی، ورزشی، اینترنت، شبکه، حسابداری، مدیریت مالی، دانشجو، تحقیق، آفلاین، ایران، جهان، دنیا، وقایع، خوندنی، عجیب، موبایل، گوگل، یاهو، وکیل آباد، کمک، دوستی، تازه ها، جدید، جالب، خوب، دیدنی، شنیدنی، عکس، عکس دیدنی، عکس عجیب، عکس پل، عکس جالب، عکس خوشکل، حتما ببینید،

ارسال توسط رامین | تاریخ : دوشنبه 29 اسفند 1390 | نظرات ()

نتایج اولیه آزمون ورودی تحصیلات تکمیلی (دوره‌های کارشناسی ارشد ناپیوسته داخل) سال1391
معنای رنگ ها در فرهنگ های مختلف
ماتسوشیتا ( نویسنده کتاب" نه برای لقمه‌ای نان")
برند چیست ؟
چهار مدیر برتر و ثروتمند جهان
شیوه مدیریت و رهبری ژاپن
تبریک عید نوروز
کتاب جدید مدیریت ریسک و سرمایه گذاری صفوی
دانلود آهنگ علیرضا روزگار به نام های من تورو تو کی و زخم بی کسی
غزلی از حافظ
کلید اولیه آزمون تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد ) سال 1391
رهایی از کنکور ارشد
نه درس زندگی از آلبرت اینشتین
اطلاعیه پردیس بین الملل كیش دانشگاه تهران در خصوص پذیرش دانشجو در رشته های مختلف در مقطع كارشناسی ارشد
دفترچه کنکور کارشناسی ارشد مدیریت 1390

(تعداد کل صفحات:5) [1] [2] [3] [4] [5]

Amir Safavi‎

این هم عیدی من به همه دوستان و دانشجویان . . . موفق و پیروز باشید.

این هم عیدی من به همه دوستان و دانشجویان . . .
موفق و پیروز باشید.